करियर कैसे बदलें: हर उम्र के लिए एक व्यावहारिक गाइड

क्या करियर बदलने में बहुत देर हो चुकी है?

आमतौर पर नहीं। लोग तीस, चालीस, पचास की उम्र में और उसके बाद भी करियर बदलते हैं, और कई नियोक्ता उनकी परिपक्वता और अनुभव की क़द्र करते हैं। जैसे-जैसे टेक्नोलॉजी नौकरियों को बदल रही है और कामकाजी जीवन लंबा होता जा रहा है, ज़्यादा लोग यह मानकर चलते हैं कि वे कम से कम एक बार दिशा बदलेंगे।

इसकी आम वजहों में बर्नआउट, छँटनी, परिवार की देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ, सेहत, किसी दूसरे देश में जाकर बसना या बस काम में ज़्यादा सार्थकता की चाह शामिल हैं। अगर आप किसी दूसरे देश में जा बसे हैं, तो आपको अपना करियर नए सिरे से खड़ा करना पड़ सकता है, क्योंकि आपकी योग्यताओं या अनुभव को तुरंत मान्यता नहीं मिलती। ऐसे में, शुरू से दोबारा प्रशिक्षण लेने का फ़ैसला करने से पहले जाँच लें कि आपके पेशे के लिए मान्यता की प्रक्रिया कैसे काम करती है।

व्यावहारिक सीमाएँ हैं समय, पैसा और प्रवेश के नियम। जिस करियर के लिए नई डिग्री और लाइसेंस चाहिए, जैसे नर्सिंग, उसमें उस करियर से कहीं ज़्यादा प्रतिबद्धता चाहिए जिसमें आप छोटे कोर्स और पोर्टफ़ोलियो के सहारे प्रवेश कर सकते हैं। कुछ सेक्टरों और देशों में उम्र के आधार पर भेदभाव होता है, वहाँ भी जहाँ यह ग़ैरक़ानूनी है, इसलिए मज़बूत नेटवर्क और अपने कौशल के ठोस प्रमाण मददगार होते हैं। इस बारे में ख़ुद से ईमानदार रहें कि आप कितने समय तक प्रशिक्षण ले सकते हैं और शायद कम कमाई पर गुज़ारा कर सकते हैं।

तय करें कि आप किस दिशा में जाना चाहते हैं

नया करियर चुनने से पहले साफ़ कर लें कि आप असल में क्या बदलना चाहते हैं। कुछ लोगों को अपना पूरा क्षेत्र ही नापसंद होता है। कुछ को अपना नियोक्ता, मैनेजर या काम का ढर्रा पसंद नहीं होता, और उसी क्षेत्र में नई नौकरी से उनकी समस्या हल हो जाएगी।

फिर पूरी तरह क़दम बढ़ाने से पहले अपने विचारों को परखें। वह काम करने वाले लोगों से बात करें, नौकरी के विज्ञापन ध्यान से पढ़ें, कोई छोटा ऑनलाइन कोर्स करके देखें, या स्वयंसेवा करें या एक दिन किसी के साथ रहकर उसका काम क़रीब से देखें। यूरोपीय संघ में ESCO और अमेरिका में O*NET जैसे पेशों के डेटाबेस बहुत तरह की नौकरियों के काम और कौशल का ब्योरा देते हैं और इनका इस्तेमाल मुफ़्त है।

शुरुआत ख़ुद से ये सवाल पूछकर करें:

• आप असल में क्या पीछे छोड़ना चाहते हैं: रोज़ के काम, सेक्टर, काम के घंटे या लोग?
• मौजूदा काम के कौन-से हिस्से आपको पसंद हैं और आप उन्हें बनाए रखना चाहते हैं?
• अभी आपके लिए सबसे ज़्यादा क्या मायने रखता है: सार्थकता, वेतन, लचीलापन, सुरक्षा या सीखना?
• जब आप अपनी पसंद के काम के बारे में पढ़ते या बात करते हैं, तो कौन-से करियर बार-बार सामने आते हैं?

अपने हस्तांतरणीय कौशल पहचानें

आप शून्य से शुरुआत नहीं कर रहे हैं। कई कौशल एक करियर से दूसरे करियर में काम आते हैं, और नियोक्ता अक्सर करियर बदलने वाले लोगों में इन्हें बहुत महत्व देते हैं। ऐसे करियर तलाशें जिनमें आपकी पृष्ठभूमि फ़ायदेमंद हो। उदाहरण के लिए, शिक्षक कॉर्पोरेट ट्रेनिंग या एजुकेशनल टेक्नोलॉजी की ओर रुख़ कर सकते हैं, नर्स हेल्थ डेटा या हेल्थ इन्फ़ॉर्मेटिक्स की ओर, फ़ाइनेंस प्रोफ़ेशनल डेटा एनालिसिस की ओर, रिटेल मैनेजर प्रोजेक्ट मैनेजमेंट की ओर, और कस्टमर सर्विस का अनुभव रखने वाले लोग UX डिज़ाइन के लिए यूज़र रिसर्च की ओर।

अपनी मौजूदा और लक्षित नौकरियों के लिए ESCO या O*NET में दिए गए कौशल की तुलना करें, ताकि पता चले कि कहाँ समानताएँ हैं और कहाँ कमियाँ। आम हस्तांतरणीय कौशल हैं:

• संवाद, प्रस्तुति और लेखन।
• प्रोजेक्ट, बजट, समय-सीमा और लोगों का प्रबंधन।
• जानकारी का विश्लेषण और समस्याओं का समाधान।
• ग्राहकों, मरीज़ों या छात्रों के साथ काम करना।
• किसी सेक्टर की विशेषज्ञ जानकारी, जैसे स्वास्थ्य, फ़ाइनेंस, रिटेल या शिक्षा।
• भाषाएँ और अलग-अलग संस्कृतियों के लोगों के साथ काम करने का अनुभव।

दोबारा प्रशिक्षण के लिए सबसे छोटा मान्यता-प्राप्त रास्ता चुनें

ऐसा सबसे छोटा रास्ता चुनें जिसे आपके देश के नियोक्ता या नियामक संस्थाएँ असल में स्वीकार करती हों। कई देश क्षेत्र बदलने वाले ग्रेजुएट्स के लिए कन्वर्ज़न मास्टर डिग्री की सुविधा देते हैं, जैसे डेटा साइंस, मनोविज्ञान, क़ानून और कंप्यूटिंग में। शिक्षा या मनोविज्ञान के पार्ट-टाइम और ऑनलाइन प्रोग्राम पढ़ाने, ट्रेनिंग या शोध के रास्ते खोल सकते हैं, लेकिन अगर उस काम के लिए लाइसेंस ज़रूरी है, तो दाख़िला लेने से पहले जाँच लें कि प्रोग्राम नियामक संस्था की शर्तें पूरी करता है या नहीं।

कुछ देशों में वयस्क भी अप्रेंटिसशिप कर सकते हैं, ऊँचे स्तरों पर भी। पूर्व शिक्षण की मान्यता (रिकग्निशन ऑफ़ प्रायर लर्निंग), जो ऑस्ट्रेलिया और दक्षिण अफ़्रीका जैसे देशों और यूरोप के कई हिस्सों में उपलब्ध है, आपको पहले से मौजूद ज्ञान का क्रेडिट दिला सकती है और आपका प्रशिक्षण छोटा कर सकती है।

कुछ आम करियर बदलावों के लिए आमतौर पर अपनाए जाने वाले रास्ते ये हैं:

• डेटा एनालिस्ट: स्प्रेडशीट, डेटाबेस, सांख्यिकी और डेटा विज़ुअलाइज़ेशन के छोटे कोर्स, साथ में असली विश्लेषणों का पोर्टफ़ोलियो। ज़्यादा उन्नत भूमिकाओं के लिए डेटा साइंस में मास्टर डिग्री मददगार होती है।
• सेकेंडरी स्कूल शिक्षक: अगर आपके पास पहले से किसी स्कूली विषय में डिग्री है, तो आमतौर पर आप एक से दो साल की पोस्टग्रेजुएट शिक्षक योग्यता हासिल करते हैं। कुछ देशों में वेतन के साथ चलने वाले रास्ते भी हैं, जिनमें आप योग्यता हासिल करते हुए पढ़ाते हैं।
• UX/UI डिज़ाइनर: डिज़ाइन कोर्स या बूटकैंप, और केस स्टडी का पोर्टफ़ोलियो। मनोविज्ञान या शोध की पृष्ठभूमि मददगार हो सकती है।
• प्रोजेक्ट मैनेजर: प्रोजेक्ट मैनेजमेंट का कोई मान्यता-प्राप्त सर्टिफ़िकेशन और आपके नेतृत्व में पूरे हुए प्रोजेक्ट्स के प्रमाण; शुरुआत अक्सर कंपनी के भीतर ही भूमिका बदलकर होती है।
• नर्स: स्वीकृत नर्सिंग डिग्री या डिप्लोमा। कुछ देश उन लोगों के लिए छोटे त्वरित या ग्रेजुएट-एंट्री प्रोग्राम चलाते हैं जिनके पास पहले से डिग्री है।

पैसे और जोखिम को कैसे सँभालें

करियर बदलने का मतलब अक्सर कुछ समय का प्रशिक्षण और कभी-कभी शुरुआत में कम वेतन होता है। लंबी अवधि के बारे में सोचें: अगर नया करियर बेहतर तरक़्क़ी, स्थिरता या संतोष देता है, तो एक-दो साल कम वेतन पर काम करना फ़ायदे का सौदा हो सकता है। शुरू करने से पहले हिसाब लगा लें कि आपको कम से कम कितनी आमदनी चाहिए और उस पर आप कितने समय तक गुज़ारा कर सकते हैं।

पूरी तरह बदलाव के बजाय पहले किसी मिलती-जुलती भूमिका में जाना आसान हो सकता है। उदाहरण के लिए, नर्स के लिए पहले उसी अस्पताल में क्लिनिकल डेटा से जुड़ी भूमिका और फिर डेटा एनालिस्ट की नौकरी का रास्ता हो सकता है।

एक साफ़ योजना बनाकर आर्थिक जोखिम कम करें:

• मौजूदा नौकरी छोड़ने से पहले इतनी बचत कर लें कि प्रशिक्षण का समय आराम से निकल जाए।
• अगर रास्ता इसकी इजाज़त देता हो, तो काम करते हुए पार्ट-टाइम या ऑनलाइन पढ़ाई करें।
• अपने नियोक्ता से फ़ंडिंग, पढ़ाई के लिए छुट्टी या कंपनी के भीतर ही नए क्षेत्र में जाने के बारे में पूछें।
• वयस्कों की पढ़ाई के लिए सरकारी सहायता देखें, जैसे फ़्रांस में व्यक्तिगत प्रशिक्षण खाते और सिंगापुर में स्किल्सफ़्यूचर क्रेडिट। कई देशों में सार्वजनिक रोज़गार सेवाएँ नौकरी तलाशने वालों के दोबारा प्रशिक्षण का ख़र्च भी उठाती हैं।
• पूरी तरह बदलाव करने से पहले नए क्षेत्र में कोई छोटा फ़्रीलांस या स्वयंसेवी प्रोजेक्ट हाथ में लें।

नए क्षेत्र में पहली नौकरी कैसे पाएँ

नए क्षेत्र में पहली नौकरी पाना आमतौर पर सबसे मुश्किल होता है। इंटरव्यू में अपने बदलाव को एक सकारात्मक फ़ैसले के रूप में पेश करें जिसकी वजह साफ़ हो, और अपने पिछले अनुभव को नियोक्ता की ज़रूरतों से जोड़ें।

इंटरव्यू तक पहुँचने से पहले ये क़दम मदद करते हैं:

• अपने सीवी को पुराने पदनामों के बजाय उन कौशलों और उपलब्धियों के इर्द-गिर्द दोबारा लिखें जो नए करियर में मायने रखते हैं।
• सीवी की शुरुआत एक छोटी प्रोफ़ाइल से करें, जो बताए कि आप करियर क्यों बदल रहे हैं और आप क्या लेकर आते हैं।
• प्रमाण दिखाएँ: प्रोजेक्ट्स, सर्टिफ़िकेशन, स्वयंसेवी काम या पोर्टफ़ोलियो।
• अपने नेटवर्क का इस्तेमाल करें, और लोगों को साफ़ बताएँ कि आप किस तरह की भूमिका तलाश रहे हैं।
• उन नियोक्ताओं पर ध्यान दें जहाँ आपकी पृष्ठभूमि काम की हो, जैसे नर्सिंग छोड़कर डेटा के काम में आने वालों के लिए स्वास्थ्य संगठन।
• काम पर लौटने वालों (रिटर्नर) या करियर बदलने वालों के लिए प्रोग्राम तलाशें, जिन्हें कुछ नियोक्ता अनुभवी लोगों के लिए चलाते हैं।
• थोड़े जूनियर स्तर से शुरुआत करने और जल्दी आगे बढ़ने के लिए तैयार रहें।

इन आम ग़लतियों से बचें

करियर बदलने की कोशिशें अक्सर कुछ जानी-पहचानी वजहों से नाकाम होती हैं:

• यह परखे बिना कि काम आपको पसंद आएगा या नहीं, किसी महँगे कोर्स के लिए पैसे चुका देना।
• व्यावहारिक प्रोजेक्ट बनाए बिना सर्टिफ़िकेट जमा करते जाना।
• पिछले करियर को अपनी ताक़त के रूप में इस्तेमाल करने के बजाय उसे छिपाना।
• बदलाव में लगने वाले समय को कम आँकना।
• लाइसेंसिंग के नियमों को नज़रअंदाज़ करना, जो पढ़ाने और नर्सिंग जैसे करियर के लिए हर देश में अलग होते हैं।
• ख़र्च के पक्के इंतज़ाम वाली योजना बनाए बिना नौकरी छोड़ देना।
• जब पहला छोटा क़दम काफ़ी हो, तब सेक्टर, भूमिका और देश सब एक साथ बदल देना।