Come trovare lavoro dopo la laurea: una guida passo per passo

Quando dovresti iniziare a cercare lavoro da laureato?

Prima di quanto si aspetti la maggior parte degli studenti. In molti paesi le grandi aziende selezionano i partecipanti ai programmi per neolaureati fino a un anno prima della data di inizio, e i tirocini nell'anno precedente alla laurea portano spesso a offerte di lavoro. Le aziende più piccole di solito assumono più a ridosso della data di inizio, quando si libera un posto.

I tempi cambiano da paese a paese. In Giappone molti studenti iniziano a cercare lavoro al terzo anno e ricevono offerte informali prima di laurearsi, e la maggior parte dei neolaureati inizia a lavorare ad aprile. In Cina la principale stagione di reclutamento dei laureati è l'autunno dell'ultimo anno, seguita da una stagione primaverile più ridotta. Nel Regno Unito e negli Stati Uniti molti programmi per neolaureati aprono le candidature nell'autunno dell'ultimo anno. In Nigeria e in Ghana i laureati di solito svolgono prima un anno di servizio nazionale, e i datori di lavoro ne chiedono spesso la prova.

Per una laurea di tre o quattro anni, un piano tipico è questo:

• Primo anno: esplora le professioni, iscriviti ad associazioni studentesche e fai qualsiasi tipo di lavoro part-time.
• Secondo o penultimo anno: candidati a tirocini, stage e brevi programmi di orientamento presso le aziende.
• Ultimo anno: candidati per ruoli da laureato, preparati a test e colloqui e partecipa ai career day.
• Dopo la laurea: continua a candidarti, perché molti datori di lavoro assumono tutto l'anno.

Decidi a quali ruoli puntare

Inviare la stessa candidatura a centinaia di offerte raramente funziona. Scegli due o tre tipi di ruolo e informati su cosa richiede ciascuno.

Molti ruoli per laureati accettano qualsiasi corso di laurea, tra cui consulente di management, contabile in molti paesi, ruoli nel marketing e nelle vendite e molti programmi del settore pubblico. Altri richiedono una materia o competenze specifiche: uno sviluppatore software, per esempio, deve saper programmare molto bene. I laureati in materie come storia e letteratura inglese portano capacità di ricerca, scrittura e argomentazione adatte alla comunicazione, alle politiche pubbliche, all'editoria e al marketing, oltre che ai corsi di conversione in giurisprudenza. I laureati in economia aziendale possono puntare su un'ampia gamma di ruoli commerciali, ma poiché la materia la studiano in tanti, a fare la differenza è l'esperienza pratica.

La maggior parte delle persone non inizia con il ruolo a cui punta. I responsabili marketing, per esempio, di solito cominciano come assistenti o addetti marketing. Cerca i nomi dei ruoli d'ingresso per le professioni che ti interessano, perché sono quelli per cui ti candiderai davvero.

Fai esperienze che i datori di lavoro apprezzano

I datori di lavoro vogliono prove che tu sappia fare il lavoro, collaborare con gli altri e imparare in fretta. L'esperienza non deve essere per forza un tirocinio formale. I tirocini non retribuiti possono escludere gli studenti che non possono permetterseli, quindi se è il tuo caso concentrati su lavori part-time retribuiti, brevi progetti e programmi di esperienza lavorativa virtuale.

Tieni un semplice registro di ciò che hai fatto e ottenuto in ogni attività, con esempi e risultati. Ti renderà molto più facile scrivere le candidature e rispondere alle domande dei colloqui.

Ecco le esperienze che i datori di lavoro trovano utili:

• Tirocini, stage e affiancamento sul lavoro.
• Lavori part-time, anche in negozi e ristoranti, che dimostrano affidabilità e capacità di relazionarsi con i clienti.
• Ruoli di responsabilità in associazioni studentesche, società sportive o nel volontariato.
• Progetti che puoi mostrare, come codice, testi, ricerche, progetti grafici o una campagna di marketing.
• Attività come assistente alla ricerca o alla didattica nella tua università.
• Lavori da freelance o nell'azienda di famiglia, se sai descriverne i risultati.

Scrivi un CV e candidature che superino la prima selezione

La maggior parte delle candidature viene esaminata rapidamente, a volte prima da un software. Gli strumenti di scrittura basati sull'IA possono aiutarti a preparare e rivedere le candidature, ma i datori di lavoro notano i testi generici. Assicurati che ogni affermazione sia vera, specifica e scritta con parole tue, perché al colloquio ti faranno domande in merito.

Se usi un profilo su una rete professionale online, mantienilo coerente con il CV, perché i selezionatori spesso guardano entrambi.

Fai in modo che ogni candidatura sia facile da abbinare al lavoro:

• Adatta il CV a ogni ruolo, usando le competenze chiave e le parole dell'annuncio.
• Mostra i risultati, non solo le mansioni: cosa hai fatto, come l'hai fatto e cosa è cambiato.
• Mantieni un'impaginazione semplice, così che i software di selezione possano leggerla.
• Segui le convenzioni locali. Negli Stati Uniti, in Canada e nel Regno Unito i datori di lavoro di solito non si aspettano foto né data di nascita, che invece sono più comuni in alcune parti d'Europa, dell'Asia e del Medio Oriente, mentre in Giappone si usa un formato di CV standard.
• Nell'Unione europea il formato di CV Europass, gratuito, è ampiamente riconosciuto.
• Scrivi una lettera di presentazione breve e specifica che spieghi perché vuoi proprio quel ruolo presso quel datore di lavoro.
• Controlla con attenzione ortografia e dettagli, e chiedi a qualcun altro di rileggere la candidatura.

Preparati a test, assessment center e colloqui

La selezione dei laureati prevede spesso diverse fasi. Scopri quali usa ciascun datore di lavoro ed esercitati in anticipo.

Per le domande sulle competenze, come «Parlami di una volta in cui hai risolto un problema», usa la struttura STAR: descrivi la Situazione, il compito da svolgere (Task), l'Azione che hai intrapreso e il Risultato. Prepara cinque o sei esempi tratti dagli studi, dal lavoro e dalle attività extra che puoi adattare a domande diverse.

Tra le fasi più comuni della selezione dei laureati:

• Test attitudinali online di ragionamento numerico, verbale e logico.
• Test di giudizio situazionale, che chiedono come gestiresti determinate situazioni lavorative.
• Video colloqui registrati, in cui rispondi alle domande davanti allo schermo.
• Case interview per i ruoli di consulente di management, in cui analizzi un problema aziendale.
• Colloqui tecnici e prove di programmazione per i ruoli di sviluppatore software.
• Assessment center con esercizi di gruppo, presentazioni e colloqui.

Dove trovare lavoro da laureato

Il networking conta in ogni paese. Brevi conversazioni con persone che fanno lavori che ti interessano possono darti consigli, segnalazioni e notizie sulle posizioni aperte. Chiedi informazioni e consigli, non un lavoro.

Usa anche più canali, perché ognuno raggiunge datori di lavoro diversi:

• Il servizio placement della tua università, che spesso assiste i laureati per un certo periodo dopo la fine degli studi.
• Le pagine dei programmi per neolaureati dei datori di lavoro e i career day.
• Il reclutamento nel settore pubblico, compresi i concorsi pubblici in paesi come Cina, India, Francia e Corea del Sud.
• Siti di annunci generalisti e specializzati, e reti professionali online.
• EURES, il portale europeo della mobilità professionale, per lavorare in altri paesi europei.
• Agenzie per il lavoro specializzate in ruoli per laureati o di primo impiego.
• Candidature spontanee alle piccole e medie imprese, che spesso assumono senza pubblicizzare molto le offerte.

Cosa fare se non ricevi offerte

I rifiuti sono una parte normale della selezione dei laureati, anche per i candidati più forti. Un lavoro temporaneo o che non richiede la laurea può comunque farti sviluppare competenze utili mentre continui a candidarti. Attenzione a proseguire gli studi come via di fuga: serve solo se ti avvicina a un obiettivo chiaro. Diffida di chiunque ti chieda di pagare per un'offerta di lavoro, una formazione o un'attrezzatura prima di iniziare: è una truffa comune.

Prenditi cura del tuo benessere. La ricerca di lavoro può durare mesi, quindi stabilisci una routine settimanale, resta in contatto con gli amici e sfrutta il supporto offerto dalla tua università o dal servizio pubblico per l'impiego del tuo paese.

Individua in quale fase si blocca il processo e correggi il tiro:

• Nessun colloquio: migliora e personalizza il CV, e verifica di avere i requisiti richiesti.
• Test online non superati: esercitati con test di prova gratuiti in condizioni cronometrate.
• Colloqui ma nessuna offerta: chiedi un feedback ed esercitati nelle risposte con un consulente di orientamento.
• Troppe poche offerte adatte: allarga la ricerca alle aziende più piccole, ad altre regioni o a ruoli affini.