Como conseguir o primeiro emprego depois da faculdade: guia passo a passo

Quando começar a procurar o primeiro emprego?

Mais cedo do que a maioria dos estudantes imagina. Em muitos países, as grandes empresas recrutam para programas de trainee até um ano antes da data de início, e os estágios feitos no ano anterior à formatura muitas vezes levam a propostas de emprego. As empresas menores costumam contratar mais perto da data de início, quando surge uma vaga.

Os calendários variam entre países. No Japão, muitos estudantes começam a procurar emprego no terceiro ano e recebem propostas informais antes de se formar, e a maioria dos recém-formados começa a trabalhar em abril. Na China, a principal temporada de recrutamento de recém-formados acontece no outono do último ano, seguida de uma temporada menor na primavera. No Reino Unido e nos Estados Unidos, muitos programas de trainee abrem inscrições no outono do último ano. Na Nigéria e em Gana, os recém-formados geralmente cumprem primeiro um ano de serviço nacional, e os empregadores costumam pedir o comprovante.

Para uma graduação de três ou quatro anos, um plano típico é assim:

• Primeiro ano: explore carreiras, participe de grupos estudantis e arranje qualquer tipo de trabalho de meio período.
• Segundo ou penúltimo ano: candidate-se a estágios, períodos de prática em empresas e programas curtos de imersão.
• Último ano: candidate-se a vagas para recém-formados, prepare-se para testes e entrevistas e vá a feiras de carreira.
• Depois da formatura: continue se candidatando, já que muitas empresas contratam o ano todo.

Defina a que vagas se candidatar

Mandar a mesma candidatura para centenas de vagas raramente funciona. Escolha dois ou três tipos de função e descubra o que cada um exige.

Muitas vagas para recém-formados aceitam qualquer curso, como consultor de gestão, contador em muitos países, funções de marketing e vendas e muitos programas do setor público. Outras exigem um curso ou habilidades específicas: um desenvolvedor de software, por exemplo, precisa saber programar bem. Graduados em áreas como história e letras trazem habilidades de pesquisa, escrita e argumentação que combinam com comunicação, políticas públicas, mercado editorial e marketing, além de cursos de conversão para o direito. Graduados em administração podem mirar numa ampla gama de funções comerciais, mas, como muita gente faz esse curso, a experiência prática é que faz a diferença.

A maioria das pessoas não começa no cargo que almeja. Gerentes de marketing, por exemplo, geralmente começam como assistentes ou analistas de marketing. Descubra quais são os cargos de entrada das carreiras que você quer, porque é para essas vagas que você vai de fato se candidatar.

Ganhe a experiência que os empregadores valorizam

Os empregadores querem provas de que você consegue fazer o trabalho, trabalhar em equipe e aprender rápido. A experiência não precisa ser um estágio formal. Estágios não remunerados podem excluir quem não tem condições de bancá-los; se esse for o seu caso, concentre-se em trabalhos remunerados de meio período, projetos curtos e programas virtuais de experiência profissional.

Mantenha um registro simples do que você fez e conquistou em cada atividade, com exemplos e resultados. Isso facilita muito escrever as candidaturas e as respostas das entrevistas.

Experiências que os empregadores consideram úteis incluem:

• Estágios, períodos de prática em empresas e acompanhamento de profissionais no dia a dia.
• Trabalhos de meio período, inclusive em lojas e restaurantes, que mostram responsabilidade e habilidade no atendimento ao cliente.
• Cargos de liderança em grupos estudantis, clubes esportivos ou trabalho voluntário.
• Projetos que você possa mostrar, como código, textos, pesquisas, designs ou uma campanha de marketing.
• Trabalho como assistente de pesquisa ou monitor na sua universidade.
• Trabalho como freelancer ou num negócio da família, se você conseguir descrever seus resultados.

Escreva um currículo e candidaturas que passem na triagem

A maioria das candidaturas passa por uma triagem rápida, às vezes feita primeiro por um software. Ferramentas de escrita com inteligência artificial podem ajudar a redigir e revisar as candidaturas, mas os empregadores percebem textos genéricos. Garanta que cada afirmação seja verdadeira, específica e escrita com a sua voz, porque você vai ser questionado sobre ela nas entrevistas.

Se você usa um perfil numa rede social profissional, mantenha-o coerente com o seu currículo, já que os recrutadores costumam olhar os dois.

Facilite a associação de cada candidatura com a vaga:

• Adapte o currículo a cada vaga, usando as principais habilidades e palavras-chave do anúncio.
• Mostre resultados, e não só atribuições: o que você fez, como fez e o que mudou.
• Use um layout simples, para que o software de triagem consiga lê-lo.
• Siga as convenções locais. Empregadores dos Estados Unidos, do Canadá e do Reino Unido geralmente não esperam foto nem data de nascimento, que são mais comuns em partes da Europa, da Ásia e do Oriente Médio, e o Japão usa um modelo padronizado de currículo.
• Na União Europeia, o modelo gratuito de currículo Europass é amplamente reconhecido.
• Escreva uma carta de apresentação curta e específica, explicando por que você quer essa vaga nessa empresa.
• Revise com cuidado a ortografia e os detalhes e peça a outra pessoa que leia a sua candidatura.

Prepare-se para testes, dinâmicas de avaliação e entrevistas

O recrutamento de recém-formados costuma ter várias etapas. Descubra quais cada empresa usa e treine com antecedência.

Para perguntas por competências, como “Conte sobre uma ocasião em que você resolveu um problema”, use o método STAR: descreva a Situação, a Tarefa, a Ação que você tomou e o Resultado. Prepare cinco ou seis exemplos dos seus estudos, do trabalho e de outras atividades que você possa adaptar a perguntas diferentes.

As etapas mais comuns no recrutamento de recém-formados incluem:

• Testes de aptidão on-line de raciocínio numérico, verbal e lógico.
• Testes de julgamento situacional, que perguntam como você lidaria com situações do ambiente de trabalho.
• Entrevistas em vídeo gravadas, em que você responde a perguntas na tela.
• Entrevistas de estudo de caso para vagas de consultoria de gestão, em que você resolve um problema de negócios.
• Entrevistas técnicas e testes de programação para vagas de desenvolvedor de software.
• Dinâmicas de avaliação presenciais, com exercícios em grupo, apresentações e entrevistas.

Onde encontrar vagas para recém-formados

O networking importa em todos os países. Conversas rápidas com pessoas que trabalham em funções que interessam a você podem render conselhos, indicações e notícias de vagas. Peça informações e conselhos, e não um emprego.

Use também vários canais, porque cada um alcança empregadores diferentes:

• O serviço de carreiras da sua universidade, que muitas vezes continua apoiando os formados por algum tempo depois da conclusão do curso.
• As páginas de programas de trainee das empresas e as feiras de carreira.
• O recrutamento do setor público, incluindo concursos públicos em países como China, Índia, França e Coreia do Sul.
• Sites de emprego gerais e especializados, além de redes sociais profissionais.
• O EURES, o portal europeu da mobilidade profissional, para empregos em outros países europeus.
• Agências de recrutamento especializadas em vagas para recém-formados ou de nível de entrada.
• Contatos diretos com pequenas e médias empresas, que muitas vezes contratam sem divulgar amplamente as vagas.

O que fazer se as propostas não aparecerem

A rejeição é uma parte normal do recrutamento de recém-formados, até para bons candidatos. Um emprego temporário ou que não exija curso superior ainda pode desenvolver habilidades úteis enquanto você continua se candidatando. Cuidado ao usar mais estudos como fuga: eles só ajudam se aproximarem você de um objetivo claro. Desconfie de quem pedir pagamento por uma proposta de emprego, um treinamento ou equipamentos antes de você começar, porque esse é um golpe comum.

Cuide do seu bem-estar. A busca por emprego pode levar meses, então crie uma rotina semanal, mantenha contato com os amigos e use o apoio oferecido pela sua universidade ou pelo serviço público de emprego do seu país.

Descubra em que ponto o processo está falhando e faça ajustes:

• Nenhuma entrevista: melhore e adapte o currículo e confira se você atende aos requisitos informados.
• Reprovação nos testes on-line: treine com testes de exemplo gratuitos, cronometrando o tempo.
• Entrevistas, mas nenhuma proposta: peça feedback e treine suas respostas com um orientador de carreira.
• Poucas vagas adequadas: amplie a busca para empresas menores, outras regiões ou funções relacionadas.