Cómo conseguir tu primer empleo como titulado: una guía paso a paso

¿Cuándo deberías empezar a buscar empleo como titulado?

Antes de lo que espera la mayoría de los estudiantes. En muchos países, las grandes empresas seleccionan a los participantes de sus programas para recién titulados hasta un año antes de la fecha de incorporación, y las prácticas del año anterior a la graduación a menudo terminan en ofertas de empleo. Las empresas más pequeñas suelen contratar más cerca de la fecha de incorporación, cuando surge una vacante.

Los calendarios varían entre países. En Japón, muchos estudiantes empiezan a buscar trabajo en tercer curso y reciben ofertas informales antes de graduarse, y la mayoría de los recién titulados se incorporan en abril. En China, la principal temporada de contratación de titulados es el otoño del último curso, seguida de una temporada más pequeña en primavera. En el Reino Unido y Estados Unidos, muchos programas para recién titulados abren el plazo de solicitud en el otoño del último curso. En Nigeria y Ghana, los titulados suelen cumplir primero un año de servicio nacional, y las empresas a menudo piden un justificante.

Para una carrera de tres o cuatro años, un plan típico es el siguiente:

• Primer curso: explora profesiones, únete a asociaciones de estudiantes y consigue cualquier tipo de trabajo a tiempo parcial.
• Segundo o penúltimo curso: solicita prácticas, estancias en empresas y programas cortos de introducción al sector.
• Último curso: preséntate a puestos para titulados, prepara las pruebas y entrevistas y acude a ferias de empleo.
• Después de graduarte: sigue presentando candidaturas, ya que muchas empresas contratan durante todo el año.

Decide a qué puestos apuntar

Enviar la misma candidatura a cientos de empleos rara vez funciona. Elige dos o tres tipos de puesto e infórmate de lo que exige cada uno.

Muchos puestos para titulados aceptan cualquier carrera, como los de consultor de gestión, contable en muchos países, los puestos de marketing y ventas, y muchos programas del sector público. Otros requieren una carrera o unas competencias concretas: un desarrollador de software, por ejemplo, necesita una gran capacidad de programación. Los titulados en carreras como historia o literatura inglesa aportan competencias de investigación, redacción y argumentación que encajan en comunicación, políticas públicas, edición y marketing, así como en los cursos de reorientación hacia el derecho. Los titulados en administración de empresas pueden optar a una amplia gama de puestos comerciales, pero como mucha gente estudia esa carrera, la experiencia práctica marca la diferencia.

La mayoría de las personas no empiezan con el cargo al que aspiran. Los directores de marketing, por ejemplo, suelen empezar como asistentes o técnicos de marketing. Averigua cuáles son los puestos de iniciación de las profesiones que te interesan, porque esos son los empleos a los que realmente te presentarás.

Adquiere la experiencia que valoran las empresas

Las empresas quieren pruebas de que puedes hacer el trabajo, colaborar con otros y aprender rápido. La experiencia no tiene por qué ser unas prácticas formales. Las prácticas no remuneradas pueden dejar fuera a los estudiantes que no pueden permitírselas, así que, si es tu caso, céntrate en trabajos remunerados a tiempo parcial, proyectos cortos y programas de experiencia laboral virtual.

Lleva un registro sencillo de lo que hiciste y conseguiste en cada actividad, con ejemplos y resultados. Te facilitará mucho redactar las candidaturas y las respuestas de las entrevistas.

Estas son algunas experiencias que las empresas consideran útiles:

• Prácticas, estancias en empresas y jornadas de observación.
• Trabajos a tiempo parcial, también en tiendas y restaurantes, que demuestran fiabilidad y habilidades de atención al cliente.
• Puestos de responsabilidad en asociaciones de estudiantes, clubes deportivos o voluntariado.
• Proyectos que puedas enseñar, como código, textos, investigaciones, diseños o una campaña de marketing.
• Trabajo como ayudante de investigación o de docencia en tu universidad.
• Trabajo como autónomo o en un negocio familiar, si puedes describir tus resultados.

Redacta un currículum y unas candidaturas que pasen el primer filtro

La mayoría de las candidaturas se criban rápidamente, a veces primero mediante software. Las herramientas de redacción con IA pueden ayudarte a preparar y revisar tus candidaturas, pero las empresas notan los textos genéricos. Asegúrate de que cada afirmación sea cierta, concreta y con tu propia voz, porque te preguntarán por ella en las entrevistas.

Si usas un perfil en una red profesional, mantenlo coherente con tu currículum, ya que los reclutadores suelen mirar ambos.

Haz que cada candidatura sea fácil de relacionar con el puesto:

• Adapta tu currículum a cada puesto, con las competencias y las palabras clave de la oferta de empleo.
• Muestra resultados, no solo funciones: qué hiciste, cómo lo hiciste y qué cambió.
• Mantén un diseño sencillo para que el software de selección pueda leerlo.
• Sigue las costumbres locales. Las empresas de Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido no suelen esperar foto ni fecha de nacimiento, que son más habituales en partes de Europa, Asia y Oriente Medio, y en Japón se usa un formato de currículum estándar.
• En la Unión Europea, el formato de currículum Europass, que es gratuito, goza de amplio reconocimiento.
• Escribe una carta de presentación breve y concreta que explique por qué quieres ese puesto en esa empresa.
• Revisa con atención la ortografía y los detalles, y pide a otra persona que lea tu candidatura.

Prepárate para las pruebas, los centros de evaluación y las entrevistas

La selección de titulados suele tener varias fases. Averigua cuáles utiliza cada empresa y practica con antelación.

Para las preguntas por competencias, como «Háblame de una ocasión en la que resolviste un problema», usa el método STAR: describe la situación, la tarea, la acción que llevaste a cabo y el resultado. Prepara cinco o seis ejemplos de tus estudios, tu trabajo y tus actividades que puedas adaptar a distintas preguntas.

Estas son algunas fases habituales en la selección de titulados:

• Pruebas de aptitud en línea de razonamiento numérico, verbal y lógico.
• Pruebas de juicio situacional, que preguntan cómo actuarías en distintas situaciones laborales.
• Entrevistas en vídeo grabadas, en las que respondes a preguntas que aparecen en pantalla.
• Entrevistas de caso para puestos de consultor de gestión, en las que analizas un problema empresarial.
• Entrevistas técnicas y pruebas de programación para puestos de desarrollador de software.
• Centros de evaluación (assessment center) con ejercicios en grupo, presentaciones y entrevistas.

Dónde encontrar empleo para titulados

Los contactos importan en todos los países. Unas breves conversaciones con personas que tienen empleos que te interesan pueden aportarte consejos, recomendaciones y noticias de vacantes. Pide información y consejo, no trabajo.

Usa además varios canales, porque cada uno llega a empresas distintas:

• El servicio de orientación profesional de tu universidad, que a menudo sigue atendiendo a los titulados durante un tiempo después de terminar.
• Las páginas de los programas para recién titulados de las empresas y las ferias de empleo.
• La contratación en el sector público, incluidas las oposiciones o concursos para la función pública en países como China, la India, Francia y Corea del Sur.
• Portales de empleo generales y especializados, y redes profesionales.
• EURES, el portal europeo de movilidad profesional, para empleos en otros países europeos.
• Agencias de selección especializadas en puestos para titulados o de iniciación.
• Candidaturas espontáneas a pequeñas y medianas empresas, que a menudo contratan sin publicar ampliamente sus ofertas.

Qué hacer si no recibes ofertas

El rechazo es parte normal de la selección de titulados, incluso para los buenos candidatos. Un empleo temporal o que no requiera título puede ayudarte a desarrollar competencias útiles mientras sigues buscando. Ten cuidado con seguir estudiando como vía de escape: solo ayuda si te acerca a un objetivo claro. Desconfía de cualquiera que te pida dinero por una oferta de empleo, una formación o un equipo antes de empezar, porque es una estafa habitual.

Cuida tu bienestar. Buscar empleo puede llevar meses, así que establece una rutina semanal, mantén el contacto con tus amigos y aprovecha el apoyo que ofrecen tu universidad o el servicio público de empleo de tu país.

Averigua en qué punto falla el proceso y haz ajustes:

• No te llaman para entrevistas: mejora y adapta tu currículum, y comprueba que cumples los requisitos indicados.
• No superas las pruebas en línea: practica con pruebas de muestra gratuitas y con tiempo limitado.
• Tienes entrevistas pero no ofertas: pide opiniones y practica tus respuestas con un orientador profesional.
• Hay muy pocas vacantes adecuadas: amplía tu búsqueda a empresas más pequeñas, a otras regiones o a puestos relacionados.