So findest du den ersten Job nach dem Studium: ein Leitfaden Schritt für Schritt

Wann solltest du mit der Jobsuche beginnen?

Früher, als die meisten Studierenden denken. In vielen Ländern besetzen große Arbeitgeber ihre Traineeprogramme bis zu einem Jahr vor dem Starttermin, und Praktika im Jahr vor dem Abschluss führen oft zu Jobangeboten. Kleinere Arbeitgeber stellen meist kurzfristiger ein, wenn eine Stelle frei wird.

Die Zeitpläne unterscheiden sich von Land zu Land. In Japan beginnen viele Studierende im dritten Studienjahr mit der Jobsuche und erhalten schon vor dem Abschluss informelle Zusagen; die meisten Berufseinsteiger fangen im April an. In China liegt die wichtigste Rekrutierungssaison für Absolventinnen und Absolventen im Herbst des letzten Studienjahres, gefolgt von einer kleineren Saison im Frühjahr. Im Vereinigten Königreich und in den USA öffnen viele Traineeprogramme ihre Bewerbungsphase im Herbst des letzten Studienjahres. In Nigeria und Ghana leisten Absolventinnen und Absolventen meist zunächst ein Jahr Nationaldienst, und Arbeitgeber verlangen oft einen Nachweis darüber.

Bei einem drei- oder vierjährigen Studium sieht ein typischer Plan so aus:

• Erstes Jahr: Berufe erkunden, bei studentischen Initiativen mitmachen und irgendeinen Nebenjob annehmen.
• Zweites oder vorletztes Jahr: sich für Praktika, Praxissemester und kurze Schnupperprogramme bewerben.
• Letztes Jahr: sich auf Einstiegsstellen bewerben, auf Tests und Gespräche vorbereiten und Karrieremessen besuchen.
• Nach dem Abschluss: weiter bewerben, denn viele Arbeitgeber stellen das ganze Jahr über ein.

Lege fest, welche Stellen du anstrebst

Dieselbe Bewerbung an Hunderte Stellen zu schicken, funktioniert selten. Wähle zwei oder drei Arten von Stellen und finde heraus, was jeweils verlangt wird.

Viele Einstiegsstellen stehen Absolventinnen und Absolventen aller Fächer offen, etwa in der Unternehmensberatung, in vielen Ländern im Rechnungswesen, in Marketing und Vertrieb sowie in vielen Programmen des öffentlichen Dienstes. Andere setzen ein bestimmtes Fach oder bestimmte Fähigkeiten voraus: Eine Softwareentwicklerin oder ein Softwareentwickler braucht zum Beispiel sehr gute Programmierkenntnisse. Absolventinnen und Absolventen von Fächern wie Geschichte oder Anglistik bringen Fähigkeiten in Recherche, Schreiben und Argumentation mit, die gut zu Kommunikation, Politikberatung, Verlagswesen und Marketing passen, aber auch zu juristischen Umsteigerprogrammen. Wer BWL studiert hat, kann sich auf ein breites Spektrum kaufmännischer Stellen bewerben. Weil aber viele dieses Fach studieren, macht praktische Erfahrung den Unterschied.

Die meisten fangen nicht mit dem Jobtitel an, den sie eigentlich anstreben. Marketingmanagerinnen und -manager beginnen zum Beispiel meist als Marketingassistenz oder Marketingreferent/-in. Finde die Einstiegsbezeichnungen für deine Zielberufe heraus, denn auf genau diese Stellen wirst du dich tatsächlich bewerben.

Sammle Erfahrung, die Arbeitgeber schätzen

Arbeitgeber wollen Belege dafür, dass du den Job machen, im Team arbeiten und schnell lernen kannst. Erfahrung muss nicht unbedingt aus einem formalen Praktikum stammen. Unbezahlte Praktika schließen Studierende aus, die sie sich nicht leisten können. Wenn das auf dich zutrifft, konzentriere dich auf bezahlte Nebenjobs, kurze Projekte und virtuelle Praxisprogramme.

Halte in einer einfachen Übersicht fest, was du bei jeder Tätigkeit gemacht und erreicht hast, mit Beispielen und Ergebnissen. Das macht es viel leichter, Bewerbungen zu schreiben und Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten.

Diese Erfahrungen finden Arbeitgeber nützlich:

• Praktika, Praxissemester und Job-Shadowing.
• Nebenjobs, auch im Einzelhandel oder in der Gastronomie, die Zuverlässigkeit und Kundenorientierung zeigen.
• Leitungsaufgaben in studentischen Initiativen, Sportvereinen oder im Ehrenamt.
• Projekte, die du zeigen kannst, etwa Code, Texte, Forschungsarbeiten, Designs oder eine Marketingkampagne.
• Tätigkeiten als studentische Hilfskraft in Forschung oder Lehre an deiner Hochschule.
• Freiberufliche Arbeit oder Mitarbeit im Familienbetrieb, wenn du deine Ergebnisse beschreiben kannst.

Lebenslauf und Bewerbungen, die in die engere Wahl kommen

Die meisten Bewerbungen werden schnell gesichtet, manchmal zuerst von einer Software. KI-Schreibwerkzeuge können dir helfen, Bewerbungen zu entwerfen und zu prüfen, aber Arbeitgeber erkennen austauschbare Texte. Achte darauf, dass jede Aussage wahr, konkret und in deinen eigenen Worten formuliert ist, denn im Vorstellungsgespräch wirst du danach gefragt.

Wenn du ein Profil in einem beruflichen Netzwerk nutzt, halte es mit deinem Lebenslauf stimmig, denn Personalverantwortliche sehen sich oft beides an.

Sorge dafür, dass jede Bewerbung leicht zur Stelle passt:

• Passe deinen Lebenslauf an jede Stelle an und greife dabei die wichtigsten Fähigkeiten und Begriffe aus der Stellenanzeige auf.
• Zeig Ergebnisse, nicht nur Aufgaben: was du gemacht hast, wie du es gemacht hast und was sich dadurch verändert hat.
• Halte das Layout einfach, damit Bewerbungssoftware es lesen kann.
• Halte dich an die Gepflogenheiten vor Ort. Arbeitgeber in den USA, Kanada und im Vereinigten Königreich erwarten meist kein Foto und kein Geburtsdatum, während beides in Teilen Europas, Asiens und des Nahen Ostens üblicher ist; in Japan gibt es ein standardisiertes Lebenslaufformat.
• In der Europäischen Union ist der kostenlose Europass-Lebenslauf weithin anerkannt.
• Schreib ein kurzes, konkretes Anschreiben, das erklärt, warum du genau diese Stelle bei genau diesem Arbeitgeber willst.
• Prüfe Rechtschreibung und Angaben sorgfältig und lass jemand anderen deine Bewerbung lesen.

Bereite dich auf Tests, Assessment-Center und Vorstellungsgespräche vor

Das Auswahlverfahren für Berufseinsteiger hat oft mehrere Stufen. Finde heraus, welche jeder Arbeitgeber einsetzt, und übe vorher.

Für Fragen nach deinen Kompetenzen, etwa „Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein Problem gelöst haben“, eignet sich die STAR-Methode: Beschreibe die Situation, die Aufgabe (Task), dein Vorgehen (Action) und das Ergebnis (Result). Bereite fünf oder sechs Beispiele aus Studium, Job und Aktivitäten vor, die du an unterschiedliche Fragen anpassen kannst.

Häufige Stufen im Auswahlverfahren für Berufseinsteiger sind:

• Online-Eignungstests zu numerischem, sprachlichem und logischem Denken.
• Situational Judgement Tests, bei denen du angibst, wie du mit Situationen im Arbeitsalltag umgehen würdest.
• Aufgezeichnete Videointerviews, bei denen du Fragen auf dem Bildschirm beantwortest.
• Case Interviews für Stellen in der Unternehmensberatung, bei denen du ein unternehmerisches Problem durcharbeitest.
• Technische Interviews und Programmiertests für Stellen in der Softwareentwicklung.
• Assessment-Center mit Gruppenübungen, Präsentationen und Gesprächen.

Wo du Einstiegsjobs findest

Netzwerken zählt in jedem Land. Kurze Gespräche mit Menschen, die in Jobs arbeiten, die dich interessieren, können dir Tipps, Empfehlungen und Hinweise auf offene Stellen bringen. Bitte um Informationen und Rat, nicht um einen Job.

Nutze außerdem mehrere Kanäle, denn jeder erreicht andere Arbeitgeber:

• Den Career Service deiner Hochschule, der Absolventinnen und Absolventen oft auch noch eine Zeit lang nach dem Abschluss unterstützt.
• Die Seiten der Arbeitgeber zu ihren Traineeprogrammen sowie Karrieremessen.
• Stellen im öffentlichen Dienst, darunter Auswahlprüfungen für den Staatsdienst in Ländern wie China, Indien, Frankreich und Südkorea.
• Allgemeine und spezialisierte Jobbörsen sowie berufliche Netzwerke.
• EURES, das europäische Portal zur beruflichen Mobilität, für Jobs in anderen europäischen Ländern.
• Personalvermittlungen, die sich auf Absolventen- oder Einstiegsstellen spezialisiert haben.
• Initiativbewerbungen bei kleinen und mittleren Unternehmen, die oft einstellen, ohne Stellen breit auszuschreiben.

Was tun, wenn die Zusagen ausbleiben?

Absagen gehören zum Bewerbungsprozess nach dem Studium dazu, auch bei starken Bewerberinnen und Bewerbern. Ein befristeter Job oder einer ohne Studienvoraussetzung kann dir trotzdem nützliche Fähigkeiten vermitteln, während du dich weiter bewirbst. Sei vorsichtig mit einem weiteren Studium als Ausweg: Es hilft nur, wenn es dich einem klaren Ziel näherbringt. Sei misstrauisch, wenn jemand vor Arbeitsbeginn Geld für ein Jobangebot, eine Schulung oder Ausrüstung verlangt – das ist eine verbreitete Betrugsmasche.

Achte auf dein Wohlbefinden. Die Jobsuche kann Monate dauern. Leg dir deshalb eine feste Wochenroutine zu, bleib mit Freunden in Kontakt und nutze die Unterstützung deiner Hochschule oder der öffentlichen Arbeitsverwaltung in deinem Land.

Finde heraus, an welcher Stelle es hakt, und steuere nach:

• Keine Einladungen zu Gesprächen: Verbessere deinen Lebenslauf, passe ihn besser an und prüfe, ob du die genannten Anforderungen erfüllst.
• Durchgefallen bei Onlinetests: Übe mit kostenlosen Beispieltests unter Zeitdruck.
• Gespräche, aber keine Zusagen: Bitte um Feedback und übe deine Antworten mit einer Berufsberaterin oder einem Berufsberater.
• Zu wenige passende Stellen: Weite deine Suche auf kleinere Arbeitgeber, andere Regionen oder verwandte Tätigkeiten aus.