大卒向けの仕事に就くには：就職活動をステップごとに解説

就職活動はいつ始めるべき？

多くの学生が思っているより早く始めましょう。多くの国では、大企業は入社日の最大1年前から新卒向けプログラムの採用を行っており、卒業前年のインターンシップが内定につながることもよくあります。中小企業は通常、欠員が出たときに、入社日に近い時期に採用します。

スケジュールは国によって異なります。日本では、多くの学生が3年次に就職活動を始めて卒業前に内々定を受け、新卒者の大半は4月に働き始めます。中国では、大卒者の主な採用シーズンは最終学年の秋で、その後に小規模な春のシーズンがあります。英国と米国では、多くの新卒向けプログラムが最終学年の秋に応募の受け付けを始めます。ナイジェリアとガーナでは、大卒者は通常まず1年間の国民奉仕を終え、雇用主はその証明を求めることがよくあります。

3〜4年制の学位の場合、典型的な計画は次のとおりです。

• 1年次：さまざまな職業を調べ、学生団体に参加し、種類を問わずアルバイトをする。
• 2年次または最終学年の前年：インターンシップ、就業体験、短期の職業理解プログラムに応募する。
• 最終学年：大卒向けの職に応募し、試験や面接の準備をし、就職説明会に参加する。
• 卒業後：多くの雇用主が通年で採用しているので、応募を続ける。

狙う職種を決める

同じ応募書類を何百もの求人に送っても、うまくいくことはまずありません。2〜3種類の職種を選び、それぞれに何が必要かを調べましょう。

大卒向けの職種の多くは、専攻を問いません。経営コンサルタント、多くの国の会計士、マーケティングや営業の職種、多くの公共部門のプログラムなどです。一方、特定の専攻やスキルが必要な職種もあります。たとえばソフトウェア開発者には、高いプログラミング能力が必要です。歴史学や英文学などの専攻の卒業生は、調査、文章作成、論証のスキルを持っており、広報、政策、出版、マーケティングの仕事や、法律の分野転換コースに向いています。経営学の卒業生は幅広いビジネス系の職種を狙えますが、学ぶ人が多いため、実務経験が差をつけます。

ほとんどの人は、目指している職名からいきなり始めるわけではありません。たとえばマーケティングマネージャーは、通常マーケティングアシスタントや担当者からスタートします。目指す職業の入門レベルの職名を調べておきましょう。実際に応募するのはそうした仕事だからです。

雇用主が評価する経験を積む

雇用主が求めているのは、その仕事をこなし、他の人と協力し、すばやく学べるという証拠です。経験は正式なインターンシップである必要はありません。無給のインターンシップは経済的に余裕のない学生を締め出すことがあるので、自分がそれに当てはまる場合は、有給のアルバイト、短期のプロジェクト、オンラインの職業体験プログラムに力を入れましょう。

それぞれの活動で何をして何を達成したかを、例や結果とともに簡単に記録しておきましょう。そうすれば、応募書類や面接での回答がずっと書きやすくなります。

雇用主が役に立つと考える経験には、次のようなものがあります。

• インターンシップ、就業体験、職場見学（ジョブシャドウイング）。
• 店舗や飲食店を含むアルバイト。信頼性や接客スキルを示せます。
• 学生団体、スポーツクラブ、ボランティア活動でのリーダー経験。
• コード、文章、研究、デザイン、マーケティングキャンペーンなど、見せられるプロジェクト。
• 大学でのリサーチ・アシスタントやティーチング・アシスタントの仕事。
• 成果を説明できるなら、フリーランスの仕事や家業の手伝い。

書類選考を通過する履歴書と応募書類を書く

ほとんどの応募書類はすばやく選別され、最初にソフトウェアでふるいにかけられることもあります。AIの文章作成ツールは応募書類の下書きや確認に役立ちますが、雇用主はありきたりな文章に気づきます。面接で質問されるので、どの記述も事実にもとづき、具体的で、自分の言葉で書かれているようにしましょう。

ビジネス向けSNSのプロフィールを使っている場合は、採用担当者が両方を見ることが多いため、履歴書と内容をそろえておきましょう。

どの応募書類も、仕事との適合性が一目でわかるようにしましょう。

• 求人広告にある主要なスキルや言葉を使い、職種ごとに履歴書を調整する。
• 職務だけでなく成果を示す。何を、どのように行い、何が変わったのか。
• 選考ソフトウェアが読み取れるよう、レイアウトはシンプルにする。
• 現地の慣習に従う。米国、カナダ、英国の雇用主は通常、写真や生年月日の記載を求めませんが、ヨーロッパ、アジア、中東の一部ではこれらを記載するのが一般的で、日本では定型の履歴書の書式が使われます。
• EUでは、無料のEuropass形式の履歴書が広く認められています。
• なぜこの雇用主のこの職種を希望するのかを説明する、短く具体的なカバーレターを書く。
• 誤字や細部を注意深く確認し、誰か別の人にも応募書類を読んでもらう。

試験、アセスメントセンター、面接に備える

大卒者の採用は、いくつかの段階に分かれていることがよくあります。各雇用主がどの段階を設けているかを調べ、事前に練習しておきましょう。

「問題を解決したときのことを教えてください」といったコンピテンシーに関する質問には、STARの構成を使いましょう。状況（Situation）、課題（Task）、自分が取った行動（Action）、結果（Result）の順に説明します。学業、仕事、課外活動から、さまざまな質問に応用できる例を5〜6個用意しておきましょう。

大卒者の採用でよくある段階は次のとおりです。

• 計数、言語、論理的推論を問うオンラインの適性検査。
• 職場のさまざまな場面でどう対応するかを問う、状況判断テスト。
• 画面に表示される質問に答える、録画形式の動画面接。
• 経営コンサルタント職のケース面接。ビジネス上の課題を順を追って解いていきます。
• ソフトウェア開発者職の技術面接やコーディングテスト。
• グループワーク、プレゼンテーション、面接を組み合わせたアセスメントセンター。

大卒向けの求人の探し方

人脈はどの国でも重要です。興味のある仕事に就いている人と少し話すだけでも、アドバイス、紹介、求人の情報が得られることがあります。仕事を求めるのではなく、情報やアドバイスを求めましょう。

また、チャネルごとに届く雇用主が異なるので、複数のチャネルを使いましょう。

• 大学のキャリアセンター。卒業後もしばらくは支援してくれることがよくあります。
• 雇用主の新卒採用ページや就職説明会。
• 公共部門の採用。中国、インド、フランス、韓国などでは競争の激しい公務員試験があります。
• 総合型や専門型の求人サイト、ビジネス向けSNS。
• ヨーロッパの他の国の仕事を探すなら、欧州の職業移動ポータルであるEURES。
• 大卒者や入門レベルの職種を専門とする人材紹介会社。
• 広く募集をかけずに採用することが多い中小企業への直接の問い合わせ。

内定が出ないときにすべきこと

優秀な候補者であっても、不採用は大卒者の就職活動ではよくあることです。応募を続ける間、臨時の仕事や大卒を条件としない仕事でも、役に立つスキルを身につけることができます。逃げ道としての進学には注意しましょう。明確な目標に近づける場合にしか役に立ちません。また、仕事を始める前に内定、研修、備品のための支払いを求めてくる相手には警戒してください。これはよくある詐欺の手口です。

心身の健康にも気を配りましょう。就職活動は数か月かかることもあるので、毎週の習慣を決め、友人と連絡を取り合い、大学や国の公共職業安定機関が提供する支援を利用しましょう。

プロセスのどこでつまずいているのかを見極め、やり方を調整しましょう。

• 面接に進めない：履歴書を改善して職種に合わせ、記載された要件を満たしているかを確認する。
• オンラインの試験で落ちる：無料のサンプル問題を使い、時間を計って練習する。
• 面接には進むが内定が出ない：フィードバックを求め、キャリアアドバイザーと回答を練習する。
• 適した求人が少なすぎる：中小企業、他の地域、関連する職種へと探す範囲を広げる。